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| Forum » Dudas y preguntas » Entrenador.. | Date | |
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148 msgs.
Substitute
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Hola, una preguntilla, mi entrenador es de 75%, y le e echo un par de cursos de formación (ahora ya va por el tercero) y tiene 2 balones, osea, está al 40%, a cuanto equivale ese porcentaje a mi entrenador? Es que no encuentro entrenadores más buenos para contratar durante ya hace tiempo, y e decidido hacerle los cursos, espero respuesta gente  |
16/03/2012 22:59 |
| - Div/Gr | ||
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Golden Ball
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Drid dijo: Hola, una preguntilla, mi entrenador es de 75%, y le e echo un par de cursos de formación (ahora ya va por el tercero) y tiene 2 balones, osea, está al 40%, a cuanto equivale ese porcentaje a mi entrenador? Es que no encuentro entrenadores más buenos para contratar durante ya hace tiempo, y e decidido hacerle los cursos, espero respuesta gente He aquí la respuesta: Cursillos para mejorar la calidad de los empleados: - Cada curso sube un 1 punto su calidad. Los cursos valen dinero del juego. - Casa master sube 2 puntos su calidad. Los másters valen balones de oro. Cada empleado puede hacer un total de 5 mejoras en formación a elegir entre cursos y masters. Los tres primeros pueden hacerse eligiendo el modo de pago (dinero del juego o balones de oro), los dos últimos se pueden hacer solo con balones de oro. - El coste de los masters es de 100 balones de oro. - El coste de los cursos depende de la calidad del empleado, y oscila entre 5M y 20M. El máximo que puede alcanzar un empleado es 99, con lo que si es media inicial 96 no es necesario que realize las 5 mejoras, sería suficiente con tres cursos o un curso y un master para llegar a su tope. Hay que tener cuidado y planificarlo bien, porque si tienes un empleado por ejemplo media inicial 81 y haces 5 masters, su tope quedará en 91, si luego lo piensas mejor y fichas uno de 93, los cursos hechos se perderán con el antiguo empleado y no habrá servido de nada. - El sueldo de los empleados no se ve afectado por las mejoras realizadas. |
16/03/2012 23:03 |
| ⚔️CHIRICAHUAS - Div2/Gr3 | ||
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International
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antoñuelo II dijo: Hay que tener cuidado y planificarlo bien, porque si tienes un empleado por ejemplo media inicial 81 y haces 5 masters, su tope quedará en 91, si luego lo piensas mejor y fichas uno de 93, los cursos hechos se perderán con el antiguo empleado y no habrá servido de nada. drid creo q esta es la parte mas important... has botado los balones de oro....! |
17/03/2012 01:40 |
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